“区域数字人才大脑”——数字化人才管理系统

凭借集团的技术支持，融睿诚通天津子公司成功开发“区域数字人才大脑”数字化人才管理系统。该系统可助力区域政府实现对于区域人才的数字化管理，帮助区域构建产业及产业人才之间的对接桥梁，打通了产业链、政策链、人才链，真正实现了区域人才数字化管理。

通过系统中C端的“城市人才银行”的建设，对区域人才及人才结构进行人员、人才和人物的分层管理：其中人员指蓝领技术工人类岗位人才，人才指院校毕业生及区域内实现就业的白领等人才群体，而人物指区域高端人才，也是对于未来区域经济发展的领军人物。“城市人才银行”采取分类人才码不同的对接方式实现与区域企业间及政府间的对接。

在整个系统中政府起到“人才数据驾驶舱”的作用，根据C端的“城市人才银行”的人才码及系统中企业端（B端）的人才综合数据信息，通过人才调研精确供需数据，通过绘制人才地图了解人才分布，实施人才决策监控人才流动数据等方式为区域育才、留才、引才制定区域人才政策，促进区域人才发展。

通过系统中企业共享员工服务平台促进企业的高端人才引进，采用HR SaaS管理功能为企业提供薪税服务，并通过测评调研咨询，为企业提供适合的专业人才培训与职业胜任力的人才提升方案。企业的人才的供求信息形成人才洞察报告，为政府制定区域产业决策提供有力的数据根据。

线上人力资源服务产业园聚合更多招聘服务机构、灵活用工服务机构、测评调研机构、教育培训机构以及人力资源服务机构等产业相关的企业为区域政府、院校与个体求职者进行配套服务。

在疫情期间该系统已经助力多地实现了区域人才线上招聘、区域人才线上面试及考试。

成功案例——智慧就业云超市

“就业云超市-人才云招聘管理系统”可精准把握人才要素对区域经济的影响，完善智慧城市的数字化管理，实现经济发展新动能。

“就业云超市-人才云招聘管理系统”实现政府、用工单位、就业者、高校、人力资源服务企业的多端口全面连接，建立覆盖津南，辐射全国的人才高速通道，围绕人才要素建立更优化的生态通道，实现政策链、人才链、资金链和产业链的全面贯通。

系统组成：

（1）政府管理平台：充分发挥城市人才大脑作用

通过前期的建设、部署及运营，“就业云超市-人才云招聘管理系统”将建立起区级、街镇、产业园三级指挥管理系统，形成“城市人才大脑”，政府作为区域城市管理者，可以精准掌握人才结构化需求，为政府制定区域产业及人才就业政策，提供科学依据；人才管理数据的真实性和时效性，也将为区域人力资源和社会保障体系的工作提供更为明确的指向，措施更务实，落地更高效，信息更安全。

在政府管理平台中，将实现数据的实时查询，并通过专业分析，生成可视化报表，数据背后的关联逻辑一目了然；用工单位资质审核及用工需求审核等功能，形成了准入机制，有效防控用工风险，保障了求职者的利益；活动管理模块，根据数据端显示的人才供需情况，及时组织和发布各类招聘和对接活动，通过系统让供需双方第一时间获取信息，便捷报名、参与，同时对活动的参与度、有效性，也可通过系统及时获取。

（2）企业管理平台：招聘与人才管理智能化

企业管理平台，为企业的人才全流程管理提供了全方位的贴心设计，在职位发布环节，及多样化招聘渠道的优化组合，不仅兼顾了区域的覆盖性，也兼顾了岗位的垂直性，提高了企业招聘效率；同时为便于企业多维度展示职位信息，系统支持快速生成企业微官网、职位二维码，方便求职者投递简历；在简历收集环节，通过核心技术实现简历筛重、简历更新、实时入库等功能；系统帮助企业建立自有人才库，并对人才在企业的面试通知、面试过程、面试结果、录用结果进行全程跟踪管理；支持运用AI技术实现库内人才的搜索、评级和人岗匹配。最后系统内支持招聘报表的生成与分析，有效提高了企业HR招聘工作效率。

（3）求职者投递平台：线上线下的无缝结合

为了满足求职者更为便捷的使用需求，线上就业云超市官网（PC端）、就业云超市公众号（手机端），方便求职者及时掌握招聘信息，快捷职位投递；同时在就业云超市官网针对不同的就业人群开通专项窗口和通道。

线下通过各类专场招聘活动、双选会、校园宣讲会等形式丰富求职者就业通道和机会，为不同层级的就业人群提供合适的展示机会。

“区域数字人才大脑”——数字化人才管理系统搭建，建立互联互通的信息与人才桥梁，满足区域建设对人才的巨大需求，充分发挥人才对社会经济发展的巨大推动作用。